巡視組發(fā)現(xiàn)萬年縣選人用人風(fēng)氣不正，干部選拔存在腐敗隱患

巡視組對(duì)江西省萬年縣進(jìn)行專項(xiàng)巡視時(shí)，發(fā)現(xiàn)該縣在干部選拔任用過程中存在諸多問題，巡視組認(rèn)為，萬年縣選人用人風(fēng)氣不正，干部選拔過程中存在腐敗隱患，這一發(fā)現(xiàn)不僅暴露出該縣在干部選拔任用上的問題，同時(shí)也引發(fā)了社會(huì)各界的高度關(guān)注。

據(jù)巡視組調(diào)查結(jié)果顯示，萬年縣的干部選拔程序缺乏科學(xué)性與公正性，存在嚴(yán)重的暗箱操作現(xiàn)象，許多重要崗位的選拔和任命往往只依賴于個(gè)人關(guān)系和利益交換，而非嚴(yán)格依據(jù)實(shí)際能力、業(yè)績(jī)以及德才兼?zhèn)涞脑瓌t進(jìn)行考核，這種選人用人風(fēng)氣已經(jīng)嚴(yán)重影響了萬年縣干部隊(duì)伍的建設(shè)與發(fā)展，阻礙了地方經(jīng)濟(jì)和社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)的進(jìn)步。

具體來看，巡視組指出，萬年縣的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔主要依賴于推薦制，而缺乏有效的公開透明機(jī)制，候選人名單通常在內(nèi)部小范圍公布，且未經(jīng)過廣泛討論和民主評(píng)議，一些關(guān)系密切的人員常常能夠輕易獲取推薦機(jī)會(huì)，從而進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)崗位，而那些真正具備能力和才干的人卻難以脫穎而出，這種情況不僅導(dǎo)致了優(yōu)秀人才流失，也使得整個(gè)干部隊(duì)伍缺乏活力和創(chuàng)新精神。

巡視組還發(fā)現(xiàn)，在干部選拔過程中，部分干部存在著嚴(yán)重的利益輸送行為，一些領(lǐng)導(dǎo)干部通過權(quán)力尋租等方式，獲取了與其職務(wù)不相稱的高額報(bào)酬或特權(quán)待遇，某位縣領(lǐng)導(dǎo)利用手中的權(quán)力為親屬謀取不當(dāng)利益，甚至通過操控招投標(biāo)程序，使親朋好友獲得了巨額工程合同，這種現(xiàn)象不僅嚴(yán)重?fù)p害了政府公信力，更破壞了選人用人制度的公平公正性。

更令人擔(dān)憂的是，巡視組在調(diào)查中還發(fā)現(xiàn)了一些干部之間的“裙帶關(guān)系”，一些領(lǐng)導(dǎo)干部利用其影響力，拉攏關(guān)系，讓親屬進(jìn)入關(guān)鍵崗位，這些親屬往往缺乏相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)能力，但在領(lǐng)導(dǎo)層的支持下卻能夠輕易獲得提拔，這種裙帶關(guān)系不僅破壞了組織紀(jì)律，還加劇了部門間的矛盾和摩擦，進(jìn)一步惡化了選人用人風(fēng)氣。

針對(duì)上述問題，巡視組建議萬年縣委采取一系列措施加以整改，必須建立完善干部選拔任用的公開透明機(jī)制，確保所有崗位選拔過程公開化、民主化，要加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，建立健全問責(zé)機(jī)制，對(duì)違反規(guī)定的行為堅(jiān)決予以懲處，應(yīng)加強(qiáng)教育培訓(xùn)工作，提高廣大黨員干部的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平，以提升干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

萬年縣相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，將按照巡視組提出的意見和建議，認(rèn)真開展自查自糾工作，并制定詳細(xì)的整改措施，希望通過此次巡視整改行動(dòng)，能夠從根本上扭轉(zhuǎn)萬年縣干部選拔任用中存在的問題，營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，萬年縣也將以此為契機(jī)，全面深化黨風(fēng)廉政建設(shè)，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)健康發(fā)展。

萬年縣在干部選拔任用過程中存在的種種問題亟需得到重視與解決，只有通過改革和完善相關(guān)制度，才能確保干部隊(duì)伍的純潔性和先進(jìn)性，進(jìn)而促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)的發(fā)展，萬年縣能否走出困境并實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，將取決于其能否切實(shí)執(zhí)行巡視組提出的整改意見。