搜狐公司創(chuàng)始人張朝陽(yáng)在一次公開(kāi)活動(dòng)中發(fā)表了一則關(guān)于企業(yè)人才觀的言論，引發(fā)了社會(huì)各界的熱議，他認(rèn)為，企業(yè)應(yīng)該歧視35歲以上的員工，因?yàn)檫@部分員工可能已經(jīng)失去了更好的學(xué)習(xí)能力，從而影響到企業(yè)的發(fā)展，這一言論一出，立刻引起了軒然大波，人們紛紛質(zhì)疑張朝陽(yáng)的人才觀是否過(guò)于狹隘，同時(shí)也引發(fā)了企業(yè)人才觀的大討論。

張朝陽(yáng)表示，35歲以上的員工可能已經(jīng)失去了更好的學(xué)習(xí)能力，這可能導(dǎo)致他們?cè)诿鎸?duì)新技術(shù)、新理念時(shí)無(wú)法迅速適應(yīng)，從而影響企業(yè)的創(chuàng)新能力，他認(rèn)為，企業(yè)應(yīng)該重視年輕員工，給予他們更多的機(jī)會(huì)，因?yàn)槟贻p員工具有更強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新精神。

這一言論卻引起了廣泛爭(zhēng)議，許多人認(rèn)為，張朝陽(yáng)的觀點(diǎn)過(guò)于片面，忽視了35歲以上員工豐富的經(jīng)驗(yàn)和成熟的思考能力，在職場(chǎng)中，35歲以上員工往往已經(jīng)積累了豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)工作有著更為深刻的理解，這部分員工在家庭、社交等方面也相對(duì)穩(wěn)定，能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)更為穩(wěn)定的發(fā)展。

針對(duì)張朝陽(yáng)的言論，我國(guó)人力資源與社會(huì)保障部表示，企業(yè)應(yīng)該尊重每一位員工，不得歧視任何年齡段的員工，我國(guó)《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，用人單位不得因勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡而解除勞動(dòng)合同，這意味著，企業(yè)應(yīng)該為所有員工提供公平的工作機(jī)會(huì)，讓每一位員工都能在企業(yè)中發(fā)揮自己的價(jià)值。

企業(yè)的人才觀并非一成不變，隨著社會(huì)的發(fā)展和科技的進(jìn)步，企業(yè)對(duì)人才的需求也在不斷變化，在過(guò)去，企業(yè)更注重員工的年齡和學(xué)歷，但隨著企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，企業(yè)對(duì)人才的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)也在逐漸放寬，企業(yè)更看重員工的綜合素質(zhì)、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新精神等。

企業(yè)應(yīng)該如何樹(shù)立正確的人才觀呢？

企業(yè)要摒棄年齡歧視，關(guān)注員工的綜合素質(zhì)，在招聘過(guò)程中，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)崗位需求，綜合考慮員工的年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等因素，而不是單一地以年齡為標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)要關(guān)注員工的持續(xù)成長(zhǎng)，鼓勵(lì)員工參加各類培訓(xùn)，提升自身能力。

企業(yè)要營(yíng)造良好的工作氛圍，激發(fā)員工的創(chuàng)新精神，企業(yè)要鼓勵(lì)員工勇于創(chuàng)新，為員工提供創(chuàng)新平臺(tái)，讓員工在創(chuàng)新中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，企業(yè)要關(guān)注員工的身心健康，為員工提供良好的工作環(huán)境和福利待遇。

企業(yè)要注重人才培養(yǎng)和激勵(lì)機(jī)制，企業(yè)要建立健全人才培養(yǎng)體系，為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展通道，企業(yè)要建立科學(xué)的激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。

張朝陽(yáng)關(guān)于歧視35歲員工的言論引發(fā)了人們對(duì)企業(yè)人才觀的關(guān)注，在新時(shí)代背景下，企業(yè)要樹(shù)立正確的人才觀，摒棄年齡歧視，關(guān)注員工的綜合素質(zhì)，為員工提供良好的工作環(huán)境和成長(zhǎng)空間，企業(yè)才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。