中央巡視組對萬年縣進行巡視，發(fā)現(xiàn)該縣在選人用人方面存在風(fēng)氣不正的問題，巡視組指出，萬年縣在干部選拔任用過程中，存在重關(guān)系、輕能力，任人唯親、跑官要官等現(xiàn)象，嚴重損害了黨的形象，破壞了政治生態(tài)，本文將剖析萬年縣選人用人風(fēng)氣不正的根源，并提出相應(yīng)對策，以推動全面從嚴治黨。

萬年縣選人用人風(fēng)氣不正的表現(xiàn)

1、重關(guān)系、輕能力，在萬年縣，干部選拔任用過程中，關(guān)系網(wǎng)、人情風(fēng)盛行，部分干部憑借關(guān)系、背景獲得提拔，而真正有能力、有業(yè)績的干部卻難以脫穎而出。

2、任人唯親、跑官要官，部分領(lǐng)導(dǎo)干部利用職權(quán)，為親朋好友謀取職位，甚至出現(xiàn)跑官要官的現(xiàn)象，嚴重影響了干部隊伍的純潔性和戰(zhàn)斗力。

3、紀律松弛、作風(fēng)不正，個別干部在工作中紀律意識淡薄，作風(fēng)不實，辦事不公，損害了群眾利益，敗壞了黨和政府的形象。

萬年縣選人用人風(fēng)氣不正的根源

1、思想認識不到位，部分領(lǐng)導(dǎo)干部對選人用人工作的重要性認識不足，認為只要完成工作任務(wù)即可，忽視了干部隊伍建設(shè)。

2、制度不完善，萬年縣在干部選拔任用方面，相關(guān)制度不夠完善，缺乏對干部選拔任用過程的監(jiān)督和制約，為不正之風(fēng)提供了可乘之機。

3、監(jiān)督機制不健全，巡視組指出，萬年縣在干部選拔任用過程中，監(jiān)督機制不健全，導(dǎo)致部分干部違規(guī)操作，難以受到有效制約。

4、黨風(fēng)廉政建設(shè)不到位，萬年縣在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面存在薄弱環(huán)節(jié)，對干部的教育、管理和監(jiān)督不到位，導(dǎo)致一些干部理想信念動搖，道德品質(zhì)滑坡。

三、推動萬年縣全面從嚴治黨，整治選人用人風(fēng)氣不正的對策

1、提高思想認識，領(lǐng)導(dǎo)干部要充分認識到選人用人工作的重要性，樹立正確的用人導(dǎo)向，把好干部選拔任用的政治關(guān)、廉潔關(guān)、能力關(guān)。

2、完善制度，健全干部選拔任用制度，加強對干部選拔任用過程的監(jiān)督和制約，確保選拔任用工作的公開、公平、公正。

3、強化監(jiān)督，加大對干部選拔任用工作的監(jiān)督力度，對違規(guī)操作、跑官要官等行為嚴肅查處，形成震懾。

4、加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，深入開展黨風(fēng)廉政教育，強化干部的紀律意識和規(guī)矩意識，筑牢拒腐防變的思想防線。

5、選拔優(yōu)秀干部，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，選拔政治堅定、作風(fēng)過硬、能力突出的干部，為萬年縣的發(fā)展提供堅強的人才保障。

萬年縣選人用人風(fēng)氣不正問題嚴重影響了黨的形象和干部隊伍的純潔性，我們要深入剖析問題根源，采取有效措施，推動全面從嚴治黨，切實整治選人用人風(fēng)氣不正問題，為萬年縣的發(fā)展提供堅強的人才保障。